第282章 培训首课（2 / 2）

然后陆意自己则是开始从临时衣柜里拿出几件正装换好，为一会的开幕做准备。

“今天授课是温总还是我？”陆意对着镜子整理了一下衣冠问道，其实陆意也只是确认一下，大概率是温建安来，这种培训的第一场总要起一个比较高的格调。

“是你欸。”慕沐显然是有点惊讶，看着培训的课表说道。

“嗯？”陆意也是惊讶了一下，温总葫芦里卖的什么药。

“但是温总是会在场的听课的。”慕沐又看了一下首次培训课的参与名单说道。

幸亏陆意提前看过讲课的ppt，而且做管理这段时间，也积累了不少经验，至少不会干巴巴地读ppt上的东西。

.......

“欢迎大家来到总负责人的选拔培训，六个周后，一位西城的总负责人会从你们当中诞生，而且是直接的升职，基本是能和我平起平坐了，为什么说是基本呢，因为是会考察一段时间你们的管理能力和在职表现，也会有劝退降级的风险，好了，话不多说，咱们开始第一课。”

陆意言简意赅地开了个场，没有过多的鼓舞，也没有太多鸡汤，那些都是给一线员工说的，在场的，等级最低的都是陆意的减一级，大家都是千年的狐狸，玩什么聊斋。

“那么第一课，深度管理。”陆意拿着翻页笔，开始了第一课的讲解。

能让下级们最感同身受或者恍然大悟的，无非就是把平时管理他们的方法拿到台面上，逐帧分析和指导。

这就像给下级的人们打开了一扇门，当这扇门被打开后，他们会渐渐明白，哦，原来之前领导都是这么管理我们的，如果换做是我，也可以这么管理我未来的下级。

这就是管理学传授的本质，先经历被管理的这一步，然后学习如何管理，最后再去管理你的下级。

“管理讲究御心为上，最终目的是让大家对你这个人感到信服和服从，而不是简单的规章制度，如果你的员工听你的话是因为规章制度，而不是你，那么我觉得你该好好反思一下，毕竟规章制度只是底线的东西，更多的是需要你给员工们做好日常规范和督促。”陆意总结道。